alignment
Why Fast-Moving Teams Need Verification, Not Reassurance
Fast teams don’t fail because of disagreement. They fail when everyone assumes alignment keeps holding. Verification keeps understanding real as change accelerates.
Notre blogue
Quoi de neuf chez Quiet Circles ?
team bonding
5 Quick Team Games Under 5 Minutes to Boost Your Team Morale
Five-minute team games you can run daily to build real connection without adding meetings or heavy prep.
IA au travail
Cultiver les relations entre équipes à l’ère de l’IA
L’IA transforme nos façons de bosser, mais les meilleures équipes restent ancrées dans la connexion humaine. Voici comment créer des petits moments répétés qui gardent l’empathie, la clarté, et la confiance vivantes entre les fonctions.
team rituals
Simple Team Rituals for Remote & Hybrid Teams
Small moments that build big culture. Simple, repeatable rituals remote and hybrid teams can run in under five minutes, plus how Quiet Circles keeps them effortless.
culture d’équipe
Comment construire la culture quand tout le monde est débordé
Des façons pratiques de renforcer le lien sans ajouter de réunions. Des idées simples et prouvées pour booster la culture même quand tout le monde est à bout.
team bonding
15 jeux rapides de moins de 5 minutes pour booster le team bonding
Des jeux de cinq minutes de la bibliothèque Quiet Circles qui dynamisent les équipes hybrides, à distance et au bureau sans casser le flow.
voyage
Pourquoi on voyage : des expériences qui nous rapprochent — pas juste qui nous éloignent de la maison
Voyager, ce n'est pas fuir la boîte de réception; c'est ralentir assez pour partager les moments qui nous rendent humains, connectés et vivants ensemble.
culture d'équipe
Parce que « Une meilleure communication » n’est pas un objectif business
Les équipes n’implosent pas souvent à cause d’un fil Slack mal ficelé. Elles ont des difficultés parce que la confiance, la clarté et la connexion émotionnelle se sont érodées bien avant l’envoi du mémo.
cohésion d'équipe
Pourquoi le team bonding 2.0, c'est les victoires partagées, pas les offsites
Pendant des années, « team bonding » voulait dire fuir le bureau. Mais la vérité, c'est que les offsites, c'est amusant — jusqu'à lundi. L'avenir du team bonding, ce n'est pas plus de budget ni des lieux plus chics. C'est concevoir des moments qui s'intègrent naturellement au travail, pas à côté.
engagement des employé·e·s
L'avenir de l'engagement, c'est le retour organique
La réflexion d'un fondateur sur pourquoi la connexion ne se mesure pas avec des formulaires — et pourquoi l'avenir de l'engagement commence par remarquer les petits moments humains qui définissent notre vécu au travail.
cohésion d'équipe
Qui gagnera aujourd'hui ? Transformer le morpion en rituel quotidien de ton équipe
Comment une simple partie de morpion peut devenir un rituel quotidien qui crée de la connexion, des rires et une petite compétition amicale dans ton équipe.
cohésion d'équipe
Créer un sentiment d'appartenance, une énigme à la fois
Découvrez comment de simples rituels quotidiens comme Wordl6, Trivia et Mini Sudoku créent des connexions puissantes qui transforment les équipes. Comprenez pourquoi l'appartenance ne se construit pas avec des gestes grandioses, mais par des moments partagés de jeu et de rire qui rendent le boulot plus humain.
cohésion d'équipe
Pourquoi les petits moments comptent : comment les jeux quotidiens peuvent déclencher la cohésion d’équipe
Dans le monde du travail hybride et hyper rapide d’aujourd’hui, la cohésion d’équipe ne vient pas toujours des gros événements ou des retraites. Le plus souvent, elle se construit en douce — par les petits moments que les équipes partagent chaque jour.
motivation d’équipe
Le rituel de 5 minutes pour garder ton équipe motivée toute la semaine
Motiver ton équipe ne rime pas avec réunions interminables ni avantages coûteux. Cinq minutes bien choisies suffisent pour donner le ton à la semaine.
travail à distance
Comment bâtir la confiance dans votre équipe (même à distance)
Quand votre équipe est à distance ou hybride, il peut être difficile de créer du lien, de collaborer et de faire sentir à chacun qu’il compte.
épuisement
L'épuisement en tech n'arrive pas toujours en trombe
Parfois, ça arrive tout doucement.